【中玻網(wǎng)】美國供應鏈有經(jīng)驗管理協(xié)會秘書長王曦今日在上海表示，中國零售業(yè)人才存在四方面的問題，他建議相關部門以及相關院校應該加強相關方面的人才建設。
　　
　　他認為，中國零售人才存在四方面的問題：一是基層職位門檻低，有經(jīng)驗人才缺乏；二是中高層管理人員供應不足，人才結(jié)構不盡合理；三是有經(jīng)驗技術人才比較匱乏；四是人才培養(yǎng)體系尚未建立。
　　
　　對此，他提出了以下建議：一是由相關部門牽頭，多機構參與，共同推進零售行業(yè)相關標準的建設；二是加強院校行業(yè)研究以及師資力量建設。
　　
　　近年來，中國連鎖零售行業(yè)發(fā)展迅猛，各個跨國零售巨頭不斷拓展中國市場，以信息化技術為代表電子商務時代的到來，加速了行業(yè)的繁榮發(fā)展，這種競爭讓零售企業(yè)將發(fā)展重心轉(zhuǎn)移到了追求效率、尋求差異化競爭的質(zhì)變階段。
　　
　　在供應鏈世界資源平臺聯(lián)合中國全部商會、美國供應鏈管理有經(jīng)驗協(xié)會等有經(jīng)驗機構召開的零售行業(yè)高峰論壇上，王曦表示，中國零售行業(yè)現(xiàn)在也面臨著多重機遇，比如人口結(jié)構變化驅(qū)動拉動消費增長，社會保障范圍不斷擴大，消費升級和消費普及形成的多層次市場和區(qū)域差異，都將成為行業(yè)長期增長的動力。
　　
　　“但中國與國外在以下方面有差距，一是規(guī)模與籌備化程度方面，發(fā)展模式與管理能力以及人才方面還依然有很大差距等等。”王曦說。