【中玻網(wǎng)】為給的人才提供暢通的晉升及崗位競爭渠道，同時培養(yǎng)階梯化管理團隊，儲備更多的管理人員。7月30日晚，公司舉行壓制車間副主任競聘答辯會。
　　
　　整個競聘流程由發(fā)布公開競聘公告、自薦或車間推薦報名、資格審查、競聘答辯、結(jié)果公示等部分組成。本次共報名4人，均為車間工段長、工藝員等骨干員工；在資格審查階段，對近一年發(fā)生的重大安全、質(zhì)量事故負(fù)有主要責(zé)任者實行一票否決；在競聘答辯階段，由高管、各職能部室負(fù)責(zé)人和車間一線職工代表組成的評委小組對競聘者的民意測評、平時工作表現(xiàn)及現(xiàn)場答辯表現(xiàn)等方面綜合考慮后進行無記名測評打分；較后把競聘者綜合得分進行公示，在公示結(jié)束沒有異議后，正式下發(fā)聘任書。
　　
　　在崗位晉升后，還要針對每人的特點制定詳細(xì)的、有經(jīng)驗化的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，以期晉升者能夠盡快地適應(yīng)新的工作崗位，掌握新崗位的基本的工作技能和方法，為新工作順利開展奠定基礎(chǔ)。
　　
　　以后濟南力諾基層及中層管理人員的選拔都要實行內(nèi)部競聘的方式。公開競聘有利于拓寬管理人員的選拔任用渠道，為德才兼?zhèn)涞膯T工脫穎而出創(chuàng)造了有利條件；也有利于增強全體員工的上進心，有效地激發(fā)員工刻苦鉆研、爭創(chuàng)佳績的熱情，有力地促進了后備管理人員隊伍建設(shè)。