2011-05-12【中玻網(wǎng)】作為HR，每年都會在校園招聘時(shí)遇到不少“面霸”，舉止得體思路清晰談吐敏捷；但也遇到過大把“面試?yán)兹恕保�這次集中為同學(xué)們提個(gè)醒。雷區(qū)一：準(zhǔn)備不足[案例]HR：離預(yù)定面試時(shí)間已經(jīng)過了半個(gè)小時(shí)了，請問你什么時(shí)候能到？面試者：哎呀你們公司到底在哪條路上啊，司機(jī)已經(jīng)帶我繞了十分鐘的路了，你們這里真難找…HR：你為...[詳細(xì)]

2009-06-22就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,讓一直以來都習(xí)慣于優(yōu)哉享有校園生活的低年級在�！罢�男宅女”感到了未來求職的壓力。前日，在電子科技大學(xué)中山學(xué)院舉辦的第六屆企業(yè)兼職招聘、交流暨產(chǎn)品展示會上，共42家企業(yè)參加，提供了約1000個(gè)兼職崗位，卻吸引了3000多大一大二生競聘，場面十分火爆。利用節(jié)假日及周末找兼職4月25日上午10時(shí)許，記...[詳細(xì)]

2009-05-13靠前個(gè)陷阱：大男子尷尬。在男女關(guān)系中，男人總是正確的，女人要依附于男人，已經(jīng)成為很多男人的心理傾向。但是，在“女上男下”的結(jié)構(gòu)中，上司總是正確的，下級服從上級。這也是老板的基本心理傾向。第二個(gè)陷阱：職業(yè)性別尷尬。作為男人，被女性批評比被男性批評更有恥辱感。所以，他用阿Q的方式——稱女人“見識短”，為自己挽回一點(diǎn)尊...[詳細(xì)]

2008-11-19薪水是每個(gè)職場中人都關(guān)心的話題。因?yàn)檫@不僅直接影響到自己的生活質(zhì)量，而且還是衡量一個(gè)人能力和綜合素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)之一。我們希望自己有份體面的工作，一份可觀的薪水。但在市場競爭愈演愈烈，生活壓力越來越大的今天，人們對薪水的重視度并不亞于工作的本身。民以食為天，身在紅塵俗世中的我們，看著別人香車女性、錦衣華服，有幾個(gè)人能夠...[詳細(xì)]

2008-11-09隨著時(shí)代的發(fā)展，女性已投身于以男性為主要的職場。職場無情，不會因?yàn)樾詣e、柔弱、美貌而遷就職場女性。但是職場女性并不是“弱勢”的代名詞，女人的感性為職場女性帶來了些許靈性，也為職場女性帶來了與男性PK獲勝的信念。只要拿捏得當(dāng)，只要勇于面對壓力，只要堅(jiān)韌不拔，麗人在依舊是以男性為主要的職場中照樣能夠頂起那“半邊天”。...[詳細(xì)]

2008-10-23作為女上司，你是否感覺自己的壓力比男性更大、更多？你是否寄希望于男下屬，希望他為你解決更多的難題？你是否發(fā)現(xiàn)男下屬的自尊心超出你的想像？你是否感覺男下屬始終與你保持一段距離？你是否強(qiáng)勢得令自己都感到不可思議？你是否想哭？CaseOne：蘇小芮是一家私企的分公司經(jīng)理，任職的兩年時(shí)間其實(shí)并不順利，總是遇到這樣那樣的麻...[詳細(xì)]